淮北市国资委认真开展市属企业薪酬管理专项调研

为贯彻落实深化国有企业改革工作相关部署，近期，市国资委成立专项工作组，深入市属国有企业开展薪酬管理专项调研工作。

工作组通过实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，与企业负责人、相关部门员工进行深入沟通，了解企业薪酬管理运行机制和实践情况。调研过程中，工作组紧扣市场化薪酬改革主线，重点围绕工资决定机制、分配结构调整、长效激励探索等核心议题，通过边调研、边反馈的方式，及时为企业提供改进思路。同时，结合企业功能定位与业务特点，分类探讨差异化薪酬模式实施路径，梳理分析现状，为优化管理体系提供实践依据。

下一步，市国资委将进一步强化政策指导，深化薪酬制度改革探索，推动企业建立与业绩贡献紧密挂钩的分配体系，健全长效激励机制。